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　　刚刚，毕马威全球发布内部邮件，从2018年5月1日起改变了员工着装规范，放宽员工着装要求。

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　　毕马威规定员工穿衣标准，这是为什么？因为着装会影响一个人在职场中的表现，给别人的印象！在职场中，穿什么真的会影响你的收入和地位！

穿得好和干得好一样重要！

　　听起来有些凶残，但毕竟高级的财务咨询顾问一天的费用甚至可能抵得过一个普通财务白领一个月的收入。真金白银下面，反映的也是最真实的职场状态。

　　职场上怎么穿，它承担的作用不再只是形成吸引，更重要的是要迅速建立你的身份标识，获得认可。而一个人外部形象如何，是很容易和你的背景及工作能力挂钩的。

　　这还仅是个人层面，往大的方面说，很多人只通过基本的衣着打扮，就已经判定了你的公司level在哪一个级别。

　　这不是势利眼，而是整个人类的惯性认知，“这个人气场强，他的衣服看起来好高级，那他能力一定不差！”

着装得体能降低认知成本

　　“贴标签”是人类模式识别的一种手段，所以我们常通过“贴标签”来实现对人或事物的快速归类。

　　当看到不少职场精英都是商务西装的装扮，我们的大脑自然而然地就是把“商务西装”当作了“职场精英“的标签。而当你的形象符合对方的标签设定，他对你的第一认知就是“嗯，这是位职场精英”。

　　我并不是鼓励你以貌取人。只是，你心灵再美，道德再高尚，别人也无法一眼就看出来哈。很多时候，我们连女生妆容背后的样貌都看不到，又凭什么要求别人能一下子看出我们的专业、看到我们的心灵呢。

着装会影响潜意识表现

　　为什么医生、警察、法官都要穿制服？

　　当我们的外表与扮演的角色贴近时，我们的心态也会不自觉地和角色融合。我们每个人都在本能地进行印象管理，本能地让自己的行为与形象保持一致。

　　研究表示，穿上不同的服装甚至会影响你的认知过程。举例说，如果在脑子里将普拉达的设计与干练的智慧女性形象联系在一起的话，在穿上普拉达百褶裙或Céline夹克的时候就会表现出相应的性格属性。