注会备考离不开做题，考生需要通过做题来加深对知识的理解和掌握。坚持每天有效的练习，避免走入题海战术的误区。同时做题的过程中要懂得及时归纳总结题型及其解题技巧和方法，这样的练习方法能够达到事半功倍的作用。
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2020注会《会计》每日一练
【题型】一、单项选择题
【题干】1. 下列事项中不属于企业合并准则中所界定的企业合并的是( )。
【选项】
A. A公司通过发行债券自B公司原股东处取得B公司的全部股权，交易事项发生后B公司仍维持其独立法人资格持续经营
B. A公司以其资产作为出资投入B公司，取得对B公司的控制权，交易事项发生后B公司仍维持其独立法人资格继续经营
C. A公司支付对价取得B公司的净资产，交易事项发生后B公司失去法人资格
D. A公司购买B公司30%的股权，能够对B公司的财务和经营决策产生重大影响
【参考答案】 D
【答案解析】 企业合并是指将两个或两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项。所以从企业合并的定义看，是否形成企业合并，关键要看相关交易或事项发生前后是否引起报告主体的变化。而A公司购买B公司30%的股权不会引起报告主体的变化，不属于企业合并。
【知识点】企业合并的界定
2020注会《审计》每日一练
【题干】7.监盘库存现金时被审计单位必须参加盘点的人员有()。
【选项】
A.出纳员
B.会计主管人员
C.注册会计师
D.内部审计人员
【参考答案】AB
【答案解析】盘点人员应包括出纳、会计主管人员和注册会计师。被审计单位与库存现金直接相关的人员是出纳员和会计主管人员。
【知识点】监盘库存现金
2020注会《财管》每日一练
【知识点】可转换债券
【难度】☆☆☆☆
【多选题】下列有关利用发行可转换债券筹资的特点表述正确的有( )。
A. 可转换债券的筹资成本要高于纯债券的筹资成本
B. 与认股权证相比，可转换债券在转换时会给公司带来新的资本
C. 与普通股相比，可转换债券有利于稳定股票价格
D. 与普通债券相比，可转换债券使得公司能够以较低利率取得资本
【答案】ACD
【解析】尽管可转换债券的票面利率比纯债券低，但是加入转股成本后的总筹资成本比纯债券要高，选项A正确;认股权证在认购股份时会给公司带来新的权益资本，而可转换债券在转换时只是报表项目之间的变化，没有增加新的资本，选项B错误;发行普通股会增加流通在外的股数，不利于稳定股价，而发行可转换债券不会引起股数的变动，且因为转换期较长，即使在将来转换股票时，对公司报价的影响也较温和，有利于稳定股价，选项C正确;可转换债券兼有普通债券和期权的双重特性，因此能吸引投资者购买，选项D正确。
2020注会《税法》每日一练
【单选题】下列关于关税完税价格的说法，正确的是( )。
A.进口货物应当以成交价格为完税价格
B.完税价格不包括进口环节缴纳的各项税金
C.如果买卖双方有特殊关系，只能以成交价格确定完税价格
D.完税价格包括进口货物在境内运输途中发生的运费和保险费
【参考答案】B
【答案解析】进口货物完税价格的确定包括两类：一类是以进口货物的成交价格为基础进行调整(成交价格股价方法)，另一类是在进口货物的成交价格不符合规定条件或者成交价格不能确定的情况下，海关用以审查确定进口货物完税价格的股价方法(海关估价方法)。进口货物的完税价格包括货物的货价、货物运抵我国境内输入地点起卸前的运输及其相关费用、保险费。
【知识点】进口关税完税价格
2020注会《经济法》每日一练
【知识点】破产抵销权
【难度】☆☆☆
【单选题】2013年11月，F公司向A公司订购一批汽车零部件，合同价款30万元，A公司交货后，F公司一直未付款。2014年5月5日，F公司以30万元的价格受让了G公司对A公司的58万元到期债权，并与A公司协商一致在30万元的范围内抵销债权债务关系。2014年8月12日，人民法院受理了A公司的破产案件。根据企业破产法律制度的规定，下列说法正确的是()。
A. 由于债权受让发生于破产受理前，抵销有效
B. 由于债权债务均已到期且标的物均为货币，抵销有效
C. 如果管理人能证明F公司受让债权时A公司已经濒临破产且F公司知情，则有权向人民法院主张该抵销无效
D. 如果管理人拟主张抵销无效，应当在收到抵销通知之日起3个月内向人民法院提起诉讼
【答案】C
【解析】破产申请受理前6个月内，债务人有破产原因，债务人与个别债权人以抵销方式对个别债权人所作的清偿，其抵销的债权债务属于“不得抵销情形”的第二、三项情形的，管理人在“破产申请受理”之日起3个月内向人民法院提起诉讼，主张该抵销无效的，人民法院应予支持。
2020注会《战略》每日一练
(单选)家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业，在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中，东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.根据文化的要求进行管理
D.重新制定战略
【参考答案】C
【答案解析】在保留被并购企业原有组织的同时实施新的绩效考核制度，结果遭到被并购企业大多数员工反对。体现的是组织要素变化少，潜在的一致性小，因此应该根据文化的要求进行管理。
【知识点】战略稳定性与文化适应性
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