注会备考离不开做题，考生需要通过做题来加深对知识的理解和掌握。坚持每天有效的练习，避免走入题海战术的误区。同时做题的过程中要懂得及时归纳总结题型及其解题技巧和方法，这样的练习方法能够达到事半功倍的作用。
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2020注会《会计》每日一练
【题干】A公司为国有大型农业企业，有关资料如下：（1）20×1年1月2日，A公司收到国家投入的资本100亿元，并设立国有独资公司。（2）20×1年2月1日，A公司收到政府拨付1 000万元财政拨款，要求用于购买大型科研设备1台。（3）A公司20×1年3月2日，财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项200万元，企业已经按照财政部门的条件安置职工。假定该职工全部为生产工人，产品尚未完工，该奖励款项满足政府补助所附条件。（4）A公司20×1年4月2日，财政部门拨付给企业用于20×1年第一季度新产品生产定额补贴100万元。该补贴满足政府补助所附条件。假定不考虑其他因素，下列关于A公司的会计处理中，不正确的是（ ）。
【选项】
A.收到国家投入的资本100亿元，应确认为实收资本
B.收到财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项200万元，冲减生产成本
C.收到财政部门拨付给企业用于第一季度新产品生产定额补贴100万元，计入当月递延收益，再分月摊销
D.收到政府拨付A公司购买设备的款项计入当月递延收益
【参考答案】C
【答案解析】选项C，属于企业收到的补偿以前期间费用或损失，应直接计入当期损益。
【知识点】政府补助的会计处理
2020注会《审计》每日一练
【题干】在确定实际执行的重要性时，下列各项因素中，注册会计师认为应当考虑的有( )。
【选项】
A.被审计单位管理层和治理层的期望值
B.前期审计工作中识别出的错报的性质和范围
C.实施风险评估程序的结果
D.财务报表整体的重要性
【参考答案】BCD
【答案解析】确定实际执行的重要性并非简单机械的计算，需要注册会计师运用职业判断，并考虑下列因素的影响：(1)对被审计单位的了解(这些了解在实施风险评估程序的过程中得到更新)(C选项正确);(2)前期审计工作中识别出的错报的性质和范围(B选项正确);(3)根据前期识别出的错报对本期错报作出的预期。通常而言，实际执行的重要性通常为财务报表整体重要性的50%—75%。(D选项正确
【知识点】实际执行的重要性
2020注会《财管》每日一练
【难度】☆☆☆
【单选题】某公司没有发行优先股，年营业收入为500万元，变动成本率为40%，经营杠杆系数为1.5，财务杠杆系数为2。如果固定性经营成本增加50万元，那么，联合杠杆系数将变为（ ）。
A. 2.4
B. 3
C. 6
D. 8
【答案】C
【解析】在没有优先股的情况下，
，则：F+I=200（万元）
当F增加50万元时，F+I=250，联合杠杆系数=6
【知识点】联合杠杆系数
2020注会《税法》每日一练
【多选题】税收法律关系产生的原因包括（ ）。
A.税收法律事件
B.税收法律的公布
C.税收法律的实施
D.税收法律行为
【参考答案】AD
【答案解析】税收法律事实是税收法律关系产生、变更和消灭的原因，税收法律事实可以分为税收法律事件和税收法律行为。
【知识点】税收法律事实的分类
2020注会《经济法》每日一练
【难度】☆☆☆
【单选题】根据证券法律制度的规定，有关在主板和中小板上市的公司首次公开发行股票的条件，下列表述不正确的是（）。
A. 发行人应当是依法设立且合法存续3年以上的股份有限公司
B. 发行人发行前股本总额应当不少于人民币5000万元
C. 发行人最近一期期末不存在未弥补亏损
D.发行人已合法并真实取得注册资本项下载明的资产
【答案】B
【解析】选项B：在主板和中小板上市的公司首次公开发行股票的，发行人“发行前”股本总额应当不少于人民币3000万元；在创业板上市的公司首次公开发行股票的，发行人“发行后”股本总额不少于人民币3000万元。
【知识点】首发条件
2020注会《战略》每日一练
（多选）传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力，公司高层循序渐进推进变革，时刻关注员工的心理变化，认真听取员工的意见和建议，并组织员工学习新技能，鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有（ ）。
A.采取适宜的变革节奏
B.调整变革的范围
C.调整变革的任务
D.采取适宜的变革管理方式
【参考答案】AD
【答案解析】克服变革阻力的策略：
（1）变革的节奏（“公司高层循序渐进推进变革”，A选项正确。）。
（2）变革的管理方式。（“时刻关注员工的心理变化，认真听取员工的意见和建议，并组织员工学习新技能，鼓励员工积极参与变革。”D选项正确。）
①鼓励冲突领域的对话是有效控制抵制的方法，这可以促进有用的观点和接受良好的变革程序。压制抵制只能将抵制转为地下，变成谣言并转化为敌对状态。
②为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程可减少他们对变革的抵制情绪。这是因为只有很少数人能够真正从宏观角度看待变革。
③鼓励个人参与也是减少抵制情绪的方法。因为员工参与变革的程度往往取决于员工对于变革必要性和可行性的认识和理解程度。
（3）变革的范围。
【知识点】克服变革阻力的策略
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