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2019注会每日一练试题及答案6科汇总(9.30)
      2019-09-30 08:22:57         
[摘要]为让注会考生积累点滴,每日做一题,北京注协培训网为考生们每日提供一题。

  注会备考离不开做题,考生需要通过做题来加深对知识的理解和掌握。坚持每天有效的练习,避免走入题海战术的误区。同时做题的过程中要懂得及时归纳总结题型及其解题技巧和方法,这样的练习方法能够达到事半功倍的作用。

   为让注会考生积累点滴,每日做一题,北京注协培训网为考生们每日提供一题:

2019注会《会计》每日一练

【题干】2015年1月1日,A公司以定向增发普通股票的方式,购买乙公司80%的股份从而能够对其实施控制,投资时乙公司可辨认净资产公允价值为3100万元,账面价值为3000万元,差额系一项应收账款所致。为取得该股权,A公司增发1000万股普通股,每股面值为1元,每股公允价值为3元,另支付承销商佣金50万元。A公司、乙公司适用的所得税税率均为25%,且在此之前无关联方关系。A公司的该项合并符合特殊性税务处理条件,属免税合并。2015年1月1日,A公司取得乙公司80%股权时,合并财务报表中确认商誉的金额(  )万元。
A.0  

B.520

C.540

D.600

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【参考答案】C

【答案解析】合并财务报表中确认的商誉=3000-(3100-100×25%)×80%=540(万元)。

【知识点】商誉的计算

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2019注会《审计》每日一练

  注册会计师每日一练题目都是北京注协培训网专业团队老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。

【题干】对质量控制制度承担最终责任的是()。

【选项】

A.会计师事务所主任会计师

B.项目合伙人

C.项目质量控制复核人

D.注册会计师

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【参考答案】A

【答案解析】应当要求会计师事务所主任会计师对对质量控制制度承担最终责任。因此,正确的选项是A。

【知识点】对业务质量承担的领导责任

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2019注会《财管》每日一练

【难度】☆☆☆

【多选题】若不考虑财务风险,利用每股收益无差别点进行企业资本结构分析时,下列表述中正确的是(  )。

A. 当预计销售额高于每股收益无差别点的销售额时,采用普通股筹资方式比采用债务筹资方式有利

B. 当预计销售额高于每股收益无差别点的销售额时,采用债务筹资方式比采用普通股筹资方式有利

C. 当预计销售额低于每股收益无差别点的销售额时,采用普通股筹资方式比采用债务筹资方式有利

D. 当预计销售额低于每股收益无差别点的销售额时,采用债务筹资方式比采用普通股筹资方式有利

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【答案】C

【解析】经营风险是由于企业的经营活动形成的,只要企业经营,就有经营风险;而财务风险是由于借债或发行优先股形成的,本企业存在债务筹资,因此,二者都存在。

【知识点】每股收益无差别点

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2019注会《税法》每日一练

【单选题】各省、自治区、直辖市人民政府可根据市政建设情况和经济繁荣程度在规定税额幅度内,确定所辖地区的适用税额幅度。经济落后地区,土地使用税的适用税额标准可以适当降低,但降低额不得超过规定最低税额的(    )。经济发达地区的适用税额标准可以适当提高,但须报(    )批准。

A.30%,国务院

B.30%,财政部

C.50%,国务院

D.50%,财政部

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【参考答案】B

【答案解析】经济落后地区,土地使用税的适用税额标准可以适当降低,但降低额不得超过当地规定最低税额的30%。经济发达地区的适用税额标准可以适当提高,但须报财政部批准。

【知识点】城镇土地使用税适用税额标准

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2019注会《经济法》每日一练

【难度】☆☆☆☆

【多选题】下列有关可转换债券的担保,正确的有(  )。

A. 公开发行可转换公司债券,应当提供担保,但最近一期期末经审计的净资产不低于人民币15亿元的公司除外

B. 为公开发行可转换债券提供担保的,应当为全额担保

C. 为公开发行可转换债券提供担保的,只能为连带责任保证

D. 证券公司或上市公司不得作为发行可转债的担保人,但上市商业银行除外

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【答案】ABD

【解析】选项C:以保证方式为公开发行可转换债券提供担保的,应当为连带责任担保,且保证人最近一期经审计的净资产额应不低于其累计对外担保的金额;为公开发行可转换债券提供担保的,还可以是抵押、质押等担保方式,不仅限于保证。

【知识点】可转债的担保

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2019注会《战略》每日一练

【单选题】铭泰是一家咨询公司,企业的顾客基本上都是由员工自己招揽,所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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【答案】 D

【解析】企业存在的目的主要是为其成员的需要服务,企业是其员工的下属,企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务,职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的,角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

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